学院实行董事会领导下的院长负责制。在管理上本着优化组合、权责明确、以岗定薪、岗变薪变的原则，将管理体制、运行机制、人事制度、分配制度等各方面改革紧密的结合起来，使得各项改革措施具有协调性和系统性。逐步建立“双向选择、竟聘上岗、择优录用、动态管理”的新型管理机制。
近年来，学院不断建立健全新型管理体制，从适应社会发展需要出发，更新教育观念，深化教学改革，加强教学质量建设，提高教育教学质量。学院根据“为地方经济建设服务，培养社会需要的适用型人才”的目标定位，因材施教、分流培养，聚集优势、突出特色，调整教学模式，使课程设置和教育教学方法更加注重实际、适应学生、适应社会。 |
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